Как отдыхаем на майские праздники в 2025 году
Весной 2025 года нас ждут две короткие рабочие недели – первая продлится с 28 до 30 апреля, а вторая будет 5-7 мая. Майские праздники подарят нам целых 13 нерабочих дней, что только на 1 день меньше, чем было на новогодние выходные. Разбираемся, какой нас ждет график работы в мае и насколько выгодно уйти в отпуск в это время.
Выходные дни на майские праздники 2025 года
1 мая – праздник весны и труда. В текущем году он выпал на четверг, который открывает четыре дня каникул. Первые длинные выходные завершатся 4 мая (воскресенье). Трудовые будни до праздников продлятся всего 3 дня: с 28 до 30 апреля.
День Победы выпадает на пятницу 9 мая. Так как на День защитника Отечества в 2025 году была обычная рабочая неделя, без дополнительных праздничных дней, 8 мая нас ждет дополнительный выходной. Таким образом рабочая неделя займет всего 3 дня – с 5 до 7 мая. Нерабочих дней будет 4 – с 8 до 11 мая.
На майские праздники нас ждет в общей сложности 8 выходных дней и 6 рабочих. Чтобы оставаться на связи с потенциальными клиентами, даже когда сотрудники жарят шашлыки, подключите чат-бота от Jivo. Он ответит на стандартные вопросы, поможет принять решение и сохранит контакты клиентов.
Стоит ли брать отпуск в мае
Отдохнуть в мае – хорошая идея, если хочется использовать отпускные дни наиболее эффективно. Если взять отпуск с 5 по 7 число, то отдыхать вы будете с 1 по 11 мая беспрерывно. А если использовать 2 недели отпускных с 12 по 23 число, получится 22 дня отдыха подряд.
Однако длительный отпуск в мае будет не таким финансово выгодным. Из-за праздников рабочих дней в месяце будет меньше – значит каждый день «стоит» больше. Стоимость одного рабочего дня рассчитывается по формуле:
Соответственно, если брать дополнительные дни для отдыха в мае, то нужно быть готовым потерять в зарплате больше, чем обычно.
Кто будет работать на майских праздниках
Согласно трудовому законодательству, россияне не должны работать в праздничные дни. Однако есть несколько исключений:
- Трудятся в привычном режиме те, кто работают в СМИ, аварийных службах, на непрерывных производствах и т.д.
- В случае ЧП на предприятии, некоторых сотрудников могут попросить прийти на рабочее место
- При посменной работе график смен сохраняется вне зависимости от праздников
Сотрудник может согласиться работать на праздниках, если на то есть весомая причина
Компенсация за работу в праздничные дни
Согласно законодательству, рабочие часы или смены на праздниках оплачиваются в двойном размере или должны компенсироваться дополнительными выходными. Если на время праздников вы хотите, чтобы кто-то из сотрудников оставался на работе, вам нужно:
- Выпустить приказ, где будет указана причина работы во время выходных
- Прописать сегодняшнюю дату, а также основные данные о сотруднике (ФИО, должность и количество отработанных им часов)
- Получить от сотрудника согласие, где в письменном виде будет указан способ возмещения сверхурочной работы
Как не упустить потенциальных клиентов на праздниках
Чтобы не думать о работе на майских праздниках, воспользуйтесь Jivo. Вы сможете наслаждаться длинными выходными, пока ответы отправляются автоматически, а данные клиентов продолжают собираться.
С помощью чат-ботов настройте мгновенные ответы, которые будут приходить клиентам в любое время суток. Боты предоставят ответы на частые вопросы и сохранят контактные данные для дальнейшего общения.
Если у вас поменялся график работы на праздниках, лучший способ сообщить об этом – попап. Всплывающее окно точно не останется незамеченным, если сделать его ярким и правильно настроить.
Еще один вариант не упустить клиентов во время выходных — настроить форму контактов, она позволит зафиксировать данные посетителей, чтобы вы могли связаться с ними в рабочее время.
Читайте по теме: Как генерировать лиды даже ночью с помощью формы контактов
Попробовать попапы, форму контактов и другие инструменты Jivo можно бесплатно после простой регистрации.
- Блог/